|
E-learning bij Intersport
Omschrijving
Winkelketen Intersport heeft de Intersport Academy ontwikkeld. Via e-learning worden medewerkers van Intersport opgeleid voor een erkend MBO-diploma. De deelnemers hopen met de Intersport Academy het verloop in personeel terug te dringen en in een vroeg stadium high potentials te ontdekken.
Aanleiding
Veel jonge mensen zonder diploma. Verloop personeel. Geen regie/zicht op opleidingsniveau. High potentials niet in kaart.
Waar toegepast
Intersport, in Nederland 120 winkels; meer dan 1.500 medewerkers.
Werkwijze
Digitaal portfolio en functieprofiel wordt in kaart gebracht en regelmatig geactualiseerd; op basis daarvan scholingsprogramma. Begeleiding via e-learning. Trainingsprogramma: verkoopspecialist, afdelingsmanager, filiaalmanager via: trainingen, groepsopdrachten, e-learning, toetsen. Samenwerking met Kennis Centrum Handel, Koning Willem I College, ’s-Hertogenbosch.
Visie
Structureren van in- door- en uitstroomprocessen; motivatie, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers stimuleren; talenten ontdekken.
Effecten/ervaringen
Voordelen van het systeem: gebruiksvriendelijk; internationaal toepasbaar, deelbaar (inzetbaarheid van afzonderlijke modules en applicaties, geschiktheid voor alle opleidingen), kostenbesparend, maximale begeleiding van de student.
Randvoorwaarden
Leren moet leuk zijn (nieuw media). Opleiding voor erkend diploma (MBO/Detex). Kosten(tijd)besparing voor ondernemers. Opleiding moet passen in 24-uurs trend. Opleiding moet aansluiten bij sport en retail.
Ook toepasbaar in
In principe toepasbaar in grotere ketens van bedrijven, winkels en dienstverlening. Bijvoorbeeld banksector.
Voorwaarden toepassing andere sectoren
Uitgaan van gewenste competenties, inventarisatie functieprofielen en daarbij passende kennis- en vaardigheidseisen; ontwikkelen opleidingsprogramma i.s.m. brancheorganisatie/kenniscentrum; invoering in de vorm van pilots; ontwikkeling van e-learning.
Meer informatie
www.smartboxx.nl/praktijkvoorbeelden |
|
Overzicht interessante voorbeeld arrangementen
| > |
Van intern naar extern bij Icares, Eindhoven |
| > |
Zelfsturende teams en Talentmanagement bij Full Management Support, Breda |
| > |
Inzicht bij medewerkers bij Deventer Profielen, Breda |
| > |
Trots op ons bedrijf, Saasen bij Mierlo |
| > |
Niet harder maar slimmer werken bij Sensor Partners, Drunen |
| > |
Nieuwe organisatiecultuur bij Dio Agro, Hilvarenbeek |
| > |
WCM en opleiden bij Hurks geveltechniek, Veldhoven |
| > |
Slimmer werken bij Bruynzeel storage systems, Panningen |
| > |
Slimmer werken bij Jetstone, Deurne |
| > |
Multidisciplinaire teams bij ABS Hoppenbrouwers Autoherstel |
| > |
Intern en extern kennisnetwerk bij MEE Brabant Noord |
| > |
Projectorganisatie en zelfroosteren bij Vanderlande Industries, Veghel |
| > |
Excelleren in maintenance, onderwijsinstellingen West-Brabant |
| > |
SintLucas-Netwerkschool, Boxtel |
| > |
Sociale Innovatie bij ROC de Leijgraaf, Veghel |
| > |
Young Professionals en Talentontwikkeling bij Fontys, Eindhoven |
| > |
Een nieuw managementsysteem bij KSE Bladel |
| > |
Medewerkersbetrokkenheid bij Royal Canin, Veghel |
| > |
Medewerkers mee verantwoordelijk maken bij Expert Deurne |
| > |
Ondernemerschap bij Newco Europe BV, Moerdijk |
| > |
Taakroulatie en multi-inzetbaarheid bij Formatec, Goirle |
| > |
World Class Manufacturing en opleiden bij Franke Nederland BV, Helmond |
| > |
Werkoverleg bij De Rooij Waalwijk Transport |
| > |
Zelfsturing en ondernemerschap bij ImProvia, Etten-Leur |
| > |
Verbetertrajecten in het werkproces bij Gebr. Huybregts Groep, Tilburg |
| > |
‘Zwermintelligentie’ in bedrijf bij Marel Stork Poultry Processing BV, Boxmeer |
| > |
Lean Logistics bij Mercuur Smart Logistics, Tilburg |
| > |
Zelfsturing en talentontplooiing bij Van Delft Groep BV, Nieuwkuijk |
| > |
Werken in zelfstandige teams bij Hoppenbrouwers Elektrotechniek, Udenhout |
| > |
Opleiden en World Class Manufacturing bij Kuhn, Geldrop |
| > |
Het Nieuwe Werken bij Hutten Catering |
| > |
Betrokkenheid en ideemanagement bij A.Hak Drillcon Helmond |
| > |
Empowerment in het Groen bij Jansen Hoveniers BV, Sint Willebrord. |
| > |
Lean logistics bij Ingram Micro, Tilburg |
| > |
Efficiënte inrichting Remmers Carrosseriefabriek Tilburg |
| > |
Optimalisering productieprocessen bij Brakel Aluminium Uden |
| > |
Invoering flexibele werk tijden in de detailhandel (keten/gehoorapparaten)
|
| > |
E-learning bij Intersport
|
| > |
Gezondheidsmanagement; integraal personeels- en gezondheidsbeleid bij Lavans, Helmond |
| > |
Productgroep Vegen gemeente Den Haag |
|
|