|
Poortwachtercentrum Noord-Holland
Omschrijving
Het voornaamste doel van de Poortwachterscentra is mensen die door omstandigheden hun oude beroep niet meer kunnen uitoefenen elders in de regio aan een geschikte baan te helpen.
Aanleiding
Wordt een werknemer ziek, dan krijgt de werkgever te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet verplicht werkgevers inzichtelijk te maken welke inspanningen zij hebben verricht om hun werknemer weer snel op het werk te laten terugkeren. Komt de ondernemer de regels niet (volledig) na, dan volgen er sancties die veel geld kunnen kosten, want de ondernemer blijft verantwoordelijk.
Waar toegepast
Sinds de opening van het eerste centrum in Noord-Holland-Noord is dit initiatief in diverse regio’s opgepakt. Het Poortwachtercentrum is een werkgeversinitiatief en de sleutel van het succes zit in de kleinschaligheid en het regionale karakter. Hierdoor is maatwerk mogelijk en de kracht ligt in de eenvoud.
Werkwijze
Een Poortwachtercentrum moet ervoor zorgen dat werknemers makkelijker herplaatst kunnen worden. Dit gebeurt op basis van ‘collegiale in- en uitleen’ van daartoe samenwerkende werkgevers.
Visie
Mobiliteit als voorwaarde om gemotiveerd inzetbaar te blijven. Poortwachtercentrum kan ook een rol spelen bij het bevorderen van nieuwe instroom.
Effecten/ervaringen
Meer plaatsingen van gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Lagere re-integratiekosten werkgevers.
Randvoorwaarden
Het is volgens de initiatiefnemers belangrijk dat meerdere soorten bedrijven en branches bij het Poortwachter-centrum betrokken zijn. Want hoe gevarieerder het aanbod, hoe groter de kans dat werknemers weer aan de slag kunnen. De bundeling van krachten van regionale en lokale ondernemers onderling is daarbij nodig.
Ook toepasbaar in
Diverse regio’s, bestaat ook op kleinere schaal, bijvoorbeeld het Poortwachtercentrum Egberts Consulting in Schouwen-Duivenland (innovatieprijs van de ondernemersvereniging Schouwen-Duivenland).
Voorwaarden toepassing andere sectoren
Samenwerkingsverbanden van werkgevers, bijvoorbeeld op bedrijventerreinen.
Meer informatie
www.poortwachtercentrum.nl |
|
Overzicht interessante voorbeeld arrangementen
| > |
Van intern naar extern bij Icares, Eindhoven |
| > |
Zelfsturende teams en Talentmanagement bij Full Management Support, Breda |
| > |
Inzicht bij medewerkers bij Deventer Profielen, Breda |
| > |
Trots op ons bedrijf, Saasen bij Mierlo |
| > |
Niet harder maar slimmer werken bij Sensor Partners, Drunen |
| > |
Nieuwe organisatiecultuur bij Dio Agro, Hilvarenbeek |
| > |
WCM en opleiden bij Hurks geveltechniek, Veldhoven |
| > |
Slimmer werken bij Bruynzeel storage systems, Panningen |
| > |
Slimmer werken bij Jetstone, Deurne |
| > |
Multidisciplinaire teams bij ABS Hoppenbrouwers Autoherstel |
| > |
Intern en extern kennisnetwerk bij MEE Brabant Noord |
| > |
Projectorganisatie en zelfroosteren bij Vanderlande Industries, Veghel |
| > |
Excelleren in maintenance, onderwijsinstellingen West-Brabant |
| > |
SintLucas-Netwerkschool, Boxtel |
| > |
Sociale Innovatie bij ROC de Leijgraaf, Veghel |
| > |
Young Professionals en Talentontwikkeling bij Fontys, Eindhoven |
| > |
Een nieuw managementsysteem bij KSE Bladel |
| > |
Medewerkersbetrokkenheid bij Royal Canin, Veghel |
| > |
Medewerkers mee verantwoordelijk maken bij Expert Deurne |
| > |
Ondernemerschap bij Newco Europe BV, Moerdijk |
| > |
Taakroulatie en multi-inzetbaarheid bij Formatec, Goirle |
| > |
World Class Manufacturing en opleiden bij Franke Nederland BV, Helmond |
| > |
Werkoverleg bij De Rooij Waalwijk Transport |
| > |
Zelfsturing en ondernemerschap bij ImProvia, Etten-Leur |
| > |
Verbetertrajecten in het werkproces bij Gebr. Huybregts Groep, Tilburg |
| > |
‘Zwermintelligentie’ in bedrijf bij Marel Stork Poultry Processing BV, Boxmeer |
| > |
Lean Logistics bij Mercuur Smart Logistics, Tilburg |
| > |
Zelfsturing en talentontplooiing bij Van Delft Groep BV, Nieuwkuijk |
| > |
Werken in zelfstandige teams bij Hoppenbrouwers Elektrotechniek, Udenhout |
| > |
Opleiden en World Class Manufacturing bij Kuhn, Geldrop |
| > |
Het Nieuwe Werken bij Hutten Catering |
| > |
Betrokkenheid en ideemanagement bij A.Hak Drillcon Helmond |
| > |
Empowerment in het Groen bij Jansen Hoveniers BV, Sint Willebrord. |
| > |
Lean logistics bij Ingram Micro, Tilburg |
| > |
Efficiënte inrichting Remmers Carrosseriefabriek Tilburg |
| > |
Optimalisering productieprocessen bij Brakel Aluminium Uden |
| > |
Invoering flexibele werk tijden in de detailhandel (keten/gehoorapparaten)
|
| > |
E-learning bij Intersport
|
| > |
Poortwachtercentrum Noord-Holland |
| > |
Gezondheidsmanagement; integraal personeels- en gezondheidsbeleid bij Lavans, Helmond |
| > |
Productgroep Vegen gemeente Den Haag |
|
|