|
Gezondheidsmanagement; integraal personeels- en gezondheidsbeleid bij Lavans, Helmond
Omschrijving
Lavans, dienstverlener op het gebied van bedrijfshygiëne kledingbeheer, 200 medewerkers. Personeel heeft een grote mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en is zelf verantwoordelijk voor eigen functioneren. Personeel wordt gestimuleerd met ideeën en verbeteringsvoorstellen te komen en het management koppelt terug wat er met die ideeën gebeurt. Vanuit het uitgangspunt: facilitair dienstverlener te willen zijn door samen te werken aan duurzame oplossingen, wordt het personeel betrokken bij oplossingen op het gebied van gezondheidsmanagement.
Aanleiding
Terugdringen ziekteverzuim.
Waar toegepast
Lavans, dienstverlener op het gebied van bedrijfshygiëne kledingbeheer, 200 medewerkers.
Werkwijze
Teamwerk wordt gestimuleerd. Personeelsbeleid wordt in de lijn gelegd. De directie zet het personeelsbeleid uit en vertaalt het naar de leidinggevenden die het vervolgens naar de medewerkers communiceren. Diverse gezondheidsmaatregelen worden doorgevoerd, vaak op basis van verzoek van medewerkers (bijvoorbeeld lagere instap voor de bedrijfsauto’s).
Visie
Verantwoordelijkheid voor functioneren ligt bij medewerkers zelf in de hele organisatie. Open communicatie.
Effecten/ervaringen
Prettige werksfeer; teamwerk; gezamenlijke probleemoplossing; maatregelen op gebied van gezondheidsbeleid worden ook nagekomen door de medewerkers.
Randvoorwaarden
Betrekken werknemers. Open communicatie. Personeelbeleid in de lijn. Communicatie directie, leidinggevenden.
Ook toepasbaar in
Diverse middelgrote bedrijven.
Voorwaarden toepassing andere sectoren
Vertrekken bij management. Introductie d.m.v. voorlichting.
Meer informatie
www.lavans.nl |
|
Overzicht interessante voorbeeld arrangementen
| > |
Van intern naar extern bij Icares, Eindhoven |
| > |
Zelfsturende teams en Talentmanagement bij Full Management Support, Breda |
| > |
Inzicht bij medewerkers bij Deventer Profielen, Breda |
| > |
Trots op ons bedrijf, Saasen bij Mierlo |
| > |
Niet harder maar slimmer werken bij Sensor Partners, Drunen |
| > |
Nieuwe organisatiecultuur bij Dio Agro, Hilvarenbeek |
| > |
WCM en opleiden bij Hurks geveltechniek, Veldhoven |
| > |
Slimmer werken bij Bruynzeel storage systems, Panningen |
| > |
Slimmer werken bij Jetstone, Deurne |
| > |
Multidisciplinaire teams bij ABS Hoppenbrouwers Autoherstel |
| > |
Intern en extern kennisnetwerk bij MEE Brabant Noord |
| > |
Projectorganisatie en zelfroosteren bij Vanderlande Industries, Veghel |
| > |
Excelleren in maintenance, onderwijsinstellingen West-Brabant |
| > |
SintLucas-Netwerkschool, Boxtel |
| > |
Sociale Innovatie bij ROC de Leijgraaf, Veghel |
| > |
Young Professionals en Talentontwikkeling bij Fontys, Eindhoven |
| > |
Een nieuw managementsysteem bij KSE Bladel |
| > |
Medewerkersbetrokkenheid bij Royal Canin, Veghel |
| > |
Medewerkers mee verantwoordelijk maken bij Expert Deurne |
| > |
Ondernemerschap bij Newco Europe BV, Moerdijk |
| > |
Taakroulatie en multi-inzetbaarheid bij Formatec, Goirle |
| > |
World Class Manufacturing en opleiden bij Franke Nederland BV, Helmond |
| > |
Werkoverleg bij De Rooij Waalwijk Transport |
| > |
Zelfsturing en ondernemerschap bij ImProvia, Etten-Leur |
| > |
Verbetertrajecten in het werkproces bij Gebr. Huybregts Groep, Tilburg |
| > |
‘Zwermintelligentie’ in bedrijf bij Marel Stork Poultry Processing BV, Boxmeer |
| > |
Lean Logistics bij Mercuur Smart Logistics, Tilburg |
| > |
Zelfsturing en talentontplooiing bij Van Delft Groep BV, Nieuwkuijk |
| > |
Werken in zelfstandige teams bij Hoppenbrouwers Elektrotechniek, Udenhout |
| > |
Opleiden en World Class Manufacturing bij Kuhn, Geldrop |
| > |
Het Nieuwe Werken bij Hutten Catering |
| > |
Betrokkenheid en ideemanagement bij A.Hak Drillcon Helmond |
| > |
Empowerment in het Groen bij Jansen Hoveniers BV, Sint Willebrord. |
| > |
Lean logistics bij Ingram Micro, Tilburg |
| > |
Efficiënte inrichting Remmers Carrosseriefabriek Tilburg |
| > |
Optimalisering productieprocessen bij Brakel Aluminium Uden |
| > |
Invoering flexibele werk tijden in de detailhandel (keten/gehoorapparaten)
|
| > |
E-learning bij Intersport
|
| > |
Gezondheidsmanagement; integraal personeels- en gezondheidsbeleid bij Lavans, Helmond |
| > |
Productgroep Vegen gemeente Den Haag |
|
|