|
Excelleren in Maintenance, onderwijsinstellingen West-Brabant
In West-Brabant groeit de Maintenance-sector. Dit betekent onder andere dat onderwijsinstellingen sneller en beter moeten inspelen op de veranderende personeelsvraag van bedrijven. Dit kan door het verhogen van de sociale innovatiekracht van het onderwijs én het bedrijfsleven.
Excelleren in Maintenance
Het project Excelleren in Maintenance richt zicht op het verhogen van het sociale innovatievermogen van het onderwijsaanbod Maintenance in West-Brabant. Aan dit project nemen 5 ROC’s, 2 HBO-instellingen en maintenance bedrijven deel. Het ROC West-Brabant is de spil.
Aanpak
De KPC Groep heeft een scan innovatievermogen ontwikkeld. Deze is bij de onderwijsinstellingen afgenomen. De scan geeft zicht op de strategie, organisatie, cultuur, dynamiek en mate van invloed op innovatie bij een onderwijsinstelling. Alle scholen hebben de uitkomsten van de scan gebruikt voor gesprekken tussen management en personeel over elkaars rol en wederzijdse verwachtingen bij innovatie van het onderwijsaanbod Maintenance. Door aan de uitkomst meteen een typologie (Pietje precies, crea Bea, Ben de planner, Ellen eigenwijs en Nico netwerk) te koppelen werd de onderlinge communicatie vereenvoudigd. Bij één deelproject is het thema ondernemerschap ingebouwd als vast onderdeel van het management development programma voor alle teamleiders van de scholen.
Resultaten
Met behulp van workshops gaan medewerkers van onderwijsinstellingen en bedrijven aan de slag met resultaatgerichte sociale innovaties voor hun organisaties. Denk hierbij aan het vinden van gezamenlijke oplossingen op het terrein van eigenaarschap, ondernemerschap en het behouden van enthousiasme. Zo is bij een deelproject gekozen te gaan werken met een kleiner, maar meer inhoudelijk betrokken (slagvaardiger) innovatieteam.
Randvoorwaarden
Intrinsieke bereidheid en motivatie van onderwijs én bedrijfsleven om samen te werken is van groot belang. Het project is kostbaar qua investering, tijd en geld (return-on-investment); financiële ondersteuning van uit OP-Zuid en ESF gelden was dan ook onontbeerlijk. |
|
Overzicht interessante voorbeeld arrangementen
| > |
Van intern naar extern bij Icares, Eindhoven |
| > |
Zelfsturende teams en Talentmanagement bij Full Management Support, Breda |
| > |
Inzicht bij medewerkers bij Deventer Profielen, Breda |
| > |
Trots op ons bedrijf, Saasen bij Mierlo |
| > |
Niet harder maar slimmer werken bij Sensor Partners, Drunen |
| > |
Nieuwe organisatiecultuur bij Dio Agro, Hilvarenbeek |
| > |
WCM en opleiden bij Hurks geveltechniek, Veldhoven |
| > |
Slimmer werken bij Bruynzeel storage systems, Panningen |
| > |
Slimmer werken bij Jetstone, Deurne |
| > |
Multidisciplinaire teams bij ABS Hoppenbrouwers Autoherstel |
| > |
Intern en extern kennisnetwerk bij MEE Brabant Noord |
| > |
Projectorganisatie en zelfroosteren bij Vanderlande Industries, Veghel |
| > |
Excelleren in maintenance, onderwijsinstellingen West-Brabant |
| > |
SintLucas-Netwerkschool, Boxtel |
| > |
Sociale Innovatie bij ROC de Leijgraaf, Veghel |
| > |
Young Professionals en Talentontwikkeling bij Fontys, Eindhoven |
| > |
Een nieuw managementsysteem bij KSE Bladel |
| > |
Medewerkersbetrokkenheid bij Royal Canin, Veghel |
| > |
Medewerkers mee verantwoordelijk maken bij Expert Deurne |
| > |
Ondernemerschap bij Newco Europe BV, Moerdijk |
| > |
Taakroulatie en multi-inzetbaarheid bij Formatec, Goirle |
| > |
World Class Manufacturing en opleiden bij Franke Nederland BV, Helmond |
| > |
Werkoverleg bij De Rooij Waalwijk Transport |
| > |
Zelfsturing en ondernemerschap bij ImProvia, Etten-Leur |
| > |
Verbetertrajecten in het werkproces bij Gebr. Huybregts Groep, Tilburg |
| > |
‘Zwermintelligentie’ in bedrijf bij Marel Stork Poultry Processing BV, Boxmeer |
| > |
Lean Logistics bij Mercuur Smart Logistics, Tilburg |
| > |
Zelfsturing en talentontplooiing bij Van Delft Groep BV, Nieuwkuijk |
| > |
Werken in zelfstandige teams bij Hoppenbrouwers Elektrotechniek, Udenhout |
| > |
Opleiden en World Class Manufacturing bij Kuhn, Geldrop |
| > |
Het Nieuwe Werken bij Hutten Catering |
| > |
Betrokkenheid en ideemanagement bij A.Hak Drillcon Helmond |
| > |
Empowerment in het Groen bij Jansen Hoveniers BV, Sint Willebrord. |
| > |
Lean logistics bij Ingram Micro, Tilburg |
| > |
Efficiënte inrichting Remmers Carrosseriefabriek Tilburg |
| > |
Optimalisering productieprocessen bij Brakel Aluminium Uden |
| > |
Invoering flexibele werk tijden in de detailhandel (keten/gehoorapparaten)
|
| > |
E-learning bij Intersport
|
| > |
Gezondheidsmanagement; integraal personeels- en gezondheidsbeleid bij Lavans, Helmond |
| > |
Productgroep Vegen gemeente Den Haag |
|
|